Наши рабочие места - вся Россия!
8(800)333-00-77
бесплатно по всей России

Инфоцентр

Подписка

Ваш e-mail*

Инфоцентр

Публикации

29.04.2021 0:23:00
Люди старше 65 лет могут выйти с «удаленки»
С 1 мая удаленная работа для людей старших возрастных групп становится необязательной, но рекомендованной. Год действовали временные правила, по которым возрастных работников нужно было отправлять работать из дома в обязательном порядке. Делалось это для сохранения здоровья людей в возрасте 65+, которые попадают в группу риска по инфекционным заболеваниям.

28.04.2021 23:43:00
28 апреля — Всемирный день охраны труда
В этот день традиционно привлечено  внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют мероприятия к Всемирному дню. Приглашаем вас отметить этот день вместе с нами и поделиться информацией о проведенных мероприятиях.

28.04.2021 23:37:00
Замглавы Роструда Денис Васильев отметил значительные перспективы удаленной формы занятости
Вопросам удаленной занятости в современных условиях был посвящен ежегодный  круглый стол Балтийского трудового форума Совета государств Балтийского моря, который проходит в Санкт-Петербурге в рамках Международного форума труда. С приветственным словом выступил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

28.04.2021 20:48:00
В преддверии Всемирного дня охраны труда подведены итоги финального этапа Всероссийской Олимпиады по охране труда 2021
Отличный подарок ко Всемирному дню охраны труда сообществу профессионалов в сфере охраны труда и производственной безопасности преподнесли организаторы Всероссийской олимпиады по охране труда 2021, которые подводят итоги ее финального этапа как раз накануне этого значимого праздника.

27.04.2021 7:41:00
Проведение СОУТ на новом рабочем месте
В организации создано новое рабочее место. Специальная оценка условий труда еще не проводилась, но подана соответствующая заявка. Для проведения специальной оценки необходимо определенное время. Каков порядок действий работодателя в данной ситуации, если работник уже принят на работу? Работодатель может ничего не указывать в трудовом договоре с работником, принятым на новое рабочее место, относительно вредных и (или) опасных условий труда, предусматривающих гарантии и компенсации, а добавить после проведения спецоценки...

27.04.2021 6:47:00
Опыт: обеспечение профессиональной безопасности и сохранение здоровья персонала ПАО «Сургутнефтегаз»
ПАО «Сургутнефтегаз» осуществляет деятельность в сфере поиска, разведки и добычи углеводородного сырья в трех нефтегазоносных провинциях России  Западно-Сибирской, Восточно-Сибирской и Тимано-Печорской. Производственные подразделения Компании оснащены передовыми техникой и технологиями, адаптированы к местным горно-геологическим, климатическим условиям и позволяют акционерному обществу самостоятельно осуществлять весь комплекс необходимых работ.

26.04.2021 14:40:00
Роструд обобщил практику расторжения трудового договора в связи с совершением работником хищения и его появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
В Докладе отмечается, в частности, что совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

26.04.2021 11:38:00
Роструд о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым во вредных условиях труда. В частности, возник вопрос о том, может ли работник воспользоваться своим правом на дополнительный отпуск и использовать его отдельно от основного (ежегодного) отпуска.

23.04.2021 23:07:00
Адвокат опроверг информацию об отмене объяснительных начальству
Такая форма взаимодействия работника с работодателем, как письменная объяснительная, известна давно. Однако в последнее время распространилась информация о том, что объяснительные записки начальству в России отменены. Так ли это? Статья 193 Трудового кодекса РФ (часть 1) гласит, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение.

23.04.2021 15:08:00
Удаленка навсегда? Исполняется год, как в стране ввели массовый карантин
Исполняется год, как в стране ввели массовый карантин. С тех пор работа на удаленке обрела массовый характер. Принципиально иным стал и рынок труда, который уже не собирается возвращаться к допандемической реальности. При первой возможности вернули персонал на стационарные рабочие места только представители реального сектора экономики.

назад 1 2 3 4 5 6 7 ...
© 1997-2021 Клинский институт охраны и условий труда