Минтруд России: инвалиды могут быть заняты на рабочих местах с вредными условиями труда

24.09.2024 12:14:00

Работодатель на официальном сайте Минтруда России обратился за разъяснением о трудоустройстве инвалида на рабочем месте с вредными условиями труда. На рабочем месте установлены вредные условия труда (класс вредности 3.1). После травмы работник получил I группу инвалидности.

В индивидуальной программе реабилитации инвалида не были указаны ограничения по работе во вредных условиях труда. В связи с инвалидностью работника все же переводят на другую должность, где вредные условия не установлены. Работник хотел бы работать на прежней должности и считает, что его физическое состояние это позволяет. Вправе ли он, будучи инвалидом I группы, работать во вредных условиях труда, учитывая, что прямых запретов на это у него нет?

Департамент условий и охраны труда Минтруда России рассмотрел обращение работодателя. В своем Письме от 26 июля 2024 года № 15-1/ООГ-2492 эксперты ведомства обратили внимание на то, что положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не содержат прямого запрета на применение труда инвалидов на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выявленными по результатам специальной оценки условий труда.

Эксперты обратили внимание работодателя на то, что в соответствии со статьей 216.1 ТК РФ в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:

– соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
– осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;
– устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
– при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.

Также эксперты Минтруда России сослались на статью 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ), в соответствии с положениями которой инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, должны создаваться необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.

Согласно статье 11 Закона № 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Текст:
Игорь Волошин.

Все публикации

Инфоцентр

Минтруд России: инвалиды могут быть заняты на рабочих местах с вредными условиями труда