Инфоцентр
Публикации
30.10.2018 7:35:00
Онлайнинспекция.рф консультирует: о компенсациях за вредные условия труда и выдаче СИЗ
Я работаю травильщиком. Мы написали коллективное заявление директору о внесении изменений в коллективный договор, а именно попросили заменить нам талоны на питание на компенсационную выплату. Ответ просили представить в письменной форме, но ответ нам передали через начальника цеха устно: никакой компенсации вы не получите, у нас и так убыточная столовая, которую мы не можем закрыть (представляете, как и чем кормят в убыточной столовой), максимум – можем выдать молоко, а денег не получите, вдруг вы на них водку купите? Нарушаются ли наши права в этой ситуации?
26.10.2018 7:43:00
Практика правоприменения. Работник без договора: Верховный Суд пояснил, как доказать трудовые отношения
Работа без оформления – это не самая лучшая идея. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин – ей ничего не помешает. Обманутому сотруднику остается надеяться на суд. Но практика неоднородная: иногда суды отказывают, потому что истец не подтвердил факта трудовых отношений. Кто и что должен доказывать, рассказал Верховный Суд. А юристы посоветовали работникам без договора собирать доказательства заранее.
25.10.2018 8:39:00
Контрольно-надзорная деятельность: инженера ТАНЕКО подозревают в приеме экзаменов по охране труда за деньги
Нижнекамская прокуратура согласилась с возбуждением уголовного дела по факту коммерческого подкупа, возбужденного в отношении сотрудника АО «ТАНЕКО». Об этом сообщается на официальном сайте ведомства. В преступлении подозревают инженера по промышленной безопасности, который, будучи и. о. начальника отдела производственного контроля за промышленной безопасностью, входил в состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников предприятия...
24.10.2018 6:35:00
Эксперты МОТ разработали пособие «Равная оплата труда. Вводное руководство»
Обеспечение справедливой оценки труда женщин и мужчин и ликвидация дискриминации в оплате труда имеют существенное значение для достижения гендерного равенства и являются одной из основных составляющих достойного труда. Для содействия равенству и эффективного решения проблемы дискриминации в оплате труда, в особенности в связи с тем, что женщины и мужчины нередко выполняют разные виды работ, необходимо осуществление принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности, как предусмотрено Конвенцией МОТ 1951 года о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (№ 100)...
23.10.2018 10:10:00
Еженедельный аналитический обзор по охране труда
Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
22.10.2018 14:38:00
Времени на СОУТ все меньше, а вопросов все больше
Близится к концу 2018 г., а значит, остается все меньше времени на проведение спецоценки условий труда (СОУТ). При этом чем больше организаций вовлекается в эту кампанию, тем больше вопросов возникает по процедуре спецоценки. На некоторые из них ответил представитель Роструда — заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец...
19.10.2018 6:45:00
СОУТ на предприятиях ОАО «РЖД»
В компании установлены новые размеры компенсационных выплат для «вредников». Главой ОАО «РЖД» в свое время было издано распоряжение «О повышенной оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Причиной его появления стали важные изменения в законодательстве об охране труда, в частности замена с 1 января 2014 года процедуры аттестации рабочих мест специальной оценкой условий труда (СОУТ). В настоящее время сециальная оценка условий труда в большинстве подразделений компании практически завершена.
18.10.2018 7:40:00
Вредные условия труда внезапно оказались безопасными на бумаге – братчане лишились доплат и льгот
На сотрудников, которые трудились на предприятии на 1-е января 2014-го года, распространяются прежние требования к условиям труда, а вот на тех, кто пришел после этой даты – уже новые. Масса жалоб по поводу фактов снижения, так называемой, «вредности» поступила за последнее время в Государственную инспекцию по труду, администрацию Братска и прочие надзорные органы и организации. Есть даже отдельные примеры судебных исков. Об этом рассказали сегодня на заседании межведомственной комиссии по охране труда, которая прошла в администрации Братска.
17.10.2018 7:14:00
Приморские специалисты рассказали, как избежать охлаждающего микроклимата
Зимой, ранней весной, поздней осенью нужно быть осторожными. О необходимости обеспечения соответствия гигиеническим нормативам параметров микроклимата на рабочих местах в холодный период года рассказали РИА VladNews в пресс-службе Управления Роспотребнадзора по Приморскому краю. Холодный период года характеризуется средней температурой наружного воздуха +10 градусов Цельсия и ниже. В такой период года (зима, ранняя весна, поздняя осень) на рабочих местах формируется, так называемый, охлаждающий микроклимат. Охлаждающий микроклимат – это сочетание параметров микроклимата, которое вызывает дискомфортное тепловое ощущение и напряжение процессов терморегуляции организма, что может привести к дефициту тепла и переохлаждению...
16.10.2018 9:18:00
Консультация: какие бывают виды инструктажей по охране труда?
Инструктажей по охране труда всего пять: вводный, первичный и повторный на рабочем месте, внеплановый и целевой. Вводный и первичный инструктажи проводятся, как правило, при приеме на работу, а повторный – уже в процессе работы (для проверки имеющихся у работника знаний). Причем ряду офисных работников, работающих за компьютером и с оргтехникой, проходить первичный и повторный инструктажи не требуется. Внеплановый и целевой проводятся только в нормативно определенных случаях. К примеру, внеплановый инструктаж проводится, если изменились технологические процессы в вашей организации. А целевой – перед допуском отдельных работников, например, к работам повышенной опасности.
