Ветеранов боевых действий предложено защитить от увольнения по сокращению
29.12.2022 11:45:00
В Госдуму внесен законопроект, предлагающий ввести своеобразную страховку для ветеранов боевых действий от увольнения по сокращению штатов. Намечено прописать в Трудовом кодексе норму, что у бывших воинов будет преимущественное право остаться на работе, если компания решила урезать численность персонала...
Ветеранов боевых действий предложено защитить от увольнения по сокращению
В Госдуму внесен законопроект, предлагающий ввести своеобразную страховку для ветеранов боевых действий от увольнения по сокращению штатов. Намечено прописать в Трудовом кодексе норму, что у бывших воинов будет преимущественное право остаться на работе, если компания решила урезать численность персонала. С соответствующей инициативой выступило Государственное Собрание — Курултай Республики Башкортостан.
Любые бои рано или поздно заканчиваются, а воины возвращаются к мирной жизни. Государство предусмотрело значительные льготы для тех, кто рисковал своей жизнью ради страны. Однако, как заметили депутаты из Башкирии, действующие нормы не защищают от увольнения при сокращении штата работников ветеранов боевых действий. В том числе признанных таковыми в результате участия в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 24 февраля 2022 года, а также территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года.
По мнению инициаторов проекта, это пробел, который следует устранить. Напомним, согласно действующим нормам, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же производительность труда и квалификация сравнимы, то преимущество получают льготные категории, перечисленные в законе. Проект предлагает добавить к таким категориям ветеранов боевых действий. Поэтому, если руководителю компании придет в голову, что людей в компании слишком много и надо бы с кем-нибудь распрощаться, он не сможет просто так сократить ветеранов. Конечно, если будет принят предлагаемый проект.
Кроме того, Госдума сейчас собирает отзывы на еще один законопроект, предоставляющий льготы ветеранам боевых действий. Тем, кто до призыва на военную службу по мобилизации работал в государственных организациях, предлагается предоставить приоритетное право на поступление в государственную организацию на должность не ниже занимаемой до поступления на военную службу по контракту (при наличии соответствующей вакантной должности).
Как напоминают разработчики проекта, сегодня за гражданами, работавшими до поступления на военную службу в государственных организациях, сохраняется право вернуться на службу в те же организации в течение трех месяцев после увольнения. Но про возвращение в госорганизацию на ту же или равнозначную должность ничего не говорится, подчеркивают авторы инициативы. Потому предлагается предусмотреть дополнительную льготу для тех, кто был мобилизован из государственной организации и выполнял боевые задачи.
Автор материала:
Владислав Куликов
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
Результаты проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки установлены оптимальный и допустимый классы условий труда, планируется продлить на 2023 год. Такой возможностью смогут воспользоваться порядка 40 тысяч работодателей. Это позволит сократить финансовую нагрузку предприятий малого и среднего бизнеса, и не затронет трудовые права работников...
Эксперты Минтруда России разъяснили нюансы обучения работников охране труда по новым правилам. В частности ведомство указало, что проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала…
Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда работников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Обязанности работодателя в области охраны труда приведены в ст. 214 ТК РФ. При этом необходимо учесть, что здания, сооружения, оборудование, технологические процессы и материалы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 213.1 ТК РФ). Обязанности по выполнению правил по электробезопасности установлены Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденными Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 (далее — Правила).
Согласно п. 1.1.2 Правил они распространяются на организации независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, индивидуальных предпринимателей, а также граждан — владельцев электроустановок напряжением выше 1 000 В (далее — потребители). Они включают в себя требования к потребителям, эксплуатирующим действующие электроустановки напряжением до 220 кВ включительно. При этом Правила не распространяются на электроустановки электрических станций, блок-станций, предприятий электрических и тепловых сетей, эксплуатируемых в соответствии с правилами технической эксплуатации электрических станций и сетей...
Порядок оформления журналов регистрации инструктажей по охране труда определяется работодателем самостоятельно с учетом установленных требований. За основу могут быть приняты формы, приведенные в ГОСТ 12.0.004-2015. Порядок оформления журналов, в частности прошивки, следует установить в локальном нормативном акте. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ)...
Минтруд России разъяснил работодателю порядок представления документов и сведений в целях определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания…
Все публикации
