Этап, включающий организационно-подготовительные работы:
- формирование аттестационной комиссии;
- составление графика проведения работ;
- формирование комплекта необходимых нормативно правовых и локальных нормативных актов;
- составление перечня рабочих мест, подлежащих оценки;
- разработка предложений и замечаний (при необходимости);
- разработка перечня мер по снижению профессиональных рисков и мероприятий по улучшению труда;
- разработка программы мониторинга улучшения условий труда и снижения высоких и средних рисков.
Оценка рисков травмирования
Гигиеническая оценка условий труда
Идентификация опасностей
Идентификация опасностей – выявление на рабочем месте источников, ситуаций или действий, способных нанести вред работнику в виде травмы или ухудшения здоровья. Работы проводятся на всех рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест, специалистами аттестующей организации при участии работников подразделений.
Процедура включает в себя:
- обследование рабочих мест (анализ исходной информации, осмотр рабочих мест, ознакомление с документацией).
- идентификацию опасностей (наблюдения, беседы с работниками и руководителями)
Идентифицированные опасности заносятся в реестр.
Гигиеническая оценка условий труда
Этап включает в себя:
- оценку идентифицированных опасностей для здоровья, соответствующих группам производственных факторов и факторов трудового процесса Классификатора опасностей;
- сопоставление их уровня с гигиеническими нормативами.
Оценка соответствия проводится специалистами аттестующей организации в присутствии представителей работодателя.
Измерения и оценки оформляются протоколом и подписываются специалистами аттестующей организации и заверяются печатью. Протокол является неотъемлемой частью Карты по оценки условий труда и профессиональных рисков.
Оценка рисков травмирования
Оценка риска – определение риска от идентифицированной опасности и принятие решения о его допустимости. Оценка риска проводится на основе установленных элементов риска:
- тяжести возможного ущерба (Т1-Т5);
- вероятности нанесения этого ущерба (Ч1-Ч5).
Величина и степень риска определяются экспертным методом с применением матрицы оценки риска. В зависимости от величины и значимости риски подразделяются на три степени: низкие (Н1-Н4), средние (С5-С12) и высокие (В15-В25).
Сводный реестр рисков
Все идентифицированные опасности на рабочих местах, оцененные как средние и высокие сводятся в единый сводный реестр рисков.
Оценка эффективности средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) проводится при наличии результатов соответствующих оценок на рабочих местах, на которых предусмотрены выдача СИЗ в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам. Оценка эффективности мер защиты определяется путем:
- оценки обеспеченности работников СИЗ;
- оценки защищенности работников СИЗ.
Оценки:
- 0 класс - на рабочем месте не выполняются требования по обеспеченности СИЗ;
- 1 класс - место соответствует требованиям по обеспеченности СИЗ;
- 2 класс - место соответствует требованиям по обеспеченности СИЗ и работник защищен СИЗ;
- 3 класс – на рабочем месте эффективно используются СИЗ.
Оценка оформляется протоколом, и подписывается специалистами аттестующей организации и заверяется печатью.
Интегральная оценка условий труда – характеристика комплексного воздействия (суммарной вредности) производственных факторов на рабочем месте с различными классами условий труда, установленными при аттестации рабочих мест с учетом травмоопасности рабочего места и защищенности работника СИЗ.
Оценка индивидуального риска работника – оценка вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и определяемая условиями труда на рабочем месте и состоянием здоровья. Оценка индивидуального риска работника проводится ежегодно с учетом следующих показателей:
- общей оценки профессионального риска на рабочем месте;
- индивидуальной оценки состояния здоровья работника;
- показателя возраста работника;
- показателя трудового стажа работника во вредных и (или) опасных условиях труда;
- показателя травматизма работника;
- показателя профессиональной заболеваемости работника.
Уровень профессионального риска (далее - УПР) в организации определяется как среднее значение индивидуальных профессиональных рисков работников:
где ИПРi – индивидуальный риск i-го работника; N – общее количество работников. Общее количество работников при оценке УПР должно составлять не менее 95% от общего числа работников.
Мониторинг рисков включает в себя:
- контроль условий труда на рабочих местах и профессиональных рисков работников;
- оценку индивидуального профессионального риска работников;
- оценку уровня профессионального риска работодателя.
В рамках мониторинга условий труда возможно проведение внеплановой оценки рисков, которая проводится в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; по результатам государственной экспертизы условий труда.
