Дневники стажеров

КАДАЦКИЙ ДАНИЛА И РОМАНОВ АЛЕКСЕЙ 

Инженеры по охране труда Департамента развития и внедрения аутсорсинга охраны труда Клинского института. 

 
Заканчивая обучение в университете, мы столкнулись с проблемой трудоустройства по специальности. Работодателям требуются молодые сотрудники с опытом работы от 3-х лет и более. С распадом СССР в системе высшего образования образовались пробелы, одним из таких пробелов является прохождение производственной и преддипломной практики. Ранее между ВУЗами и предприятиями заключались договора, по которым все студенты направлялись на производство для получения практических знаний и навыков по выбранной специальности. В настоящее время большое количество предприятий закрылось, а на оставшихся снизились объемы производства, что привело к сокращению штата сотрудников и невозможности предоставления мест для прохождения практики студентам.

Решением нашей проблемы стала встреча с представителем Клинского института охраны и условий труда, HR-директором Рябовой Н.И., которая рассказала нам о перспективах работы в Клинском Институте. И уже через несколько дней мы пришли в офис отдела аутсорсинга Клинского института для прохождения стажировки. Нас приставили к опытным инженерам отдела, которые показали как применять полученные знания за пять лет обучения в ВУЗе на практике. После получения диплома, мы были переведены в штат Клинского Института на должность инженера по охране труда.
В настоящее время мы осуществляем функции специалистов по охране труда в крупных Российских и Международных компаниях, а также выполняем работу над различными проектами, связанными с профессиональной деятельностью.

БОНДАРЕВА ИРИНА

Заведующая сектором международного сотрудничества и развития Клинского института охраны и условий труда.

Ни для кого не секрет, что все студенты к окончанию университета мечтают побыстрее реализовать себя в жизни и начать свой профессиональный рост. Выпускники полны стремления и энергии. Так было и у меня.  Как только не за горами показалось окончание университета, сразу же стала искать место стажировки. Оказалось, что это не так уж и просто, так как не каждая организация готова брать на себя ответственность за воспитание молодых специалистов. После долгих поисков и ожиданий, когда уже настрой и стремление притупились, а руки стали опускаться и появилось дикая обида на весь мир, удача, наконец-то, улыбнулась мне. Меня пригласили на собеседование в Клинский институт охраны и условий труда.
На собеседовании я получила первое впечатлении о компании. Компания поразила своими масштабами и статусом  и, как ни странно, уютной и по-домашнему семейной обстановкой.   Собеседование прошло легко и интересно, без стеснения скажу, что это благодаря Наталье Игоревне Рябовой (Руководитель департамента по управлению персоналом), которая поистине умеет вывести разговор на нужное русло, не перегружая и не пугая собеседника, и более того, не знаю как у нее это получается,  умеет своим профессиональным взглядом оценить точное «предназначение» человека в компании. Возможно именно поэтому, Наталья предложила мне попробовать себя в международном проекте, направленном на организацию обучающих семинаров в Германии. И я решила рискнуть, хотя изначально шла не за этим.
 Неизгладимое впечатление произвело на меня общение с Генеральным директором – Косыревым Олегом Александровичем, который вводил меня в курс дела по проекту. На встрече он был в меру строг, лаконичен в своих словах и что самое интересное, разговаривал со мной на равных, что, на мой взгляд, редкое качество в руководителях. Внутри себя поставила задачу вырасти таким же профессионалом. Я ловила каждое его слово, пытаясь максимально вникнуть в суть проекта и выстроить планы для достижения максимального результата.
И тут началась моя творческая работа. В процессе возникали трудности в понимании, но рядом всегда были наставники, которые помогали и разъясняли нюансы юридических и финансовых вопросов. Шаг за шагом я накапливала и получала опыт.
….Прошло больше года, за это время было реализовано много проектов. И с уверенностью могу сказать, что мне несказанно повезло, что я попала в Клинский институт. Но для новичков  могу сказать,  что успешная стажировка зависит от 2 -х составляющих: личного стремления и желания и поддержки коллектива и наставников. Эти две составляющие помогли достичь  мне успеха.