Одним из удивительных парадоксов в существующей системе оценке здоровья работников является то, что реальное сопоставление данных об условиях труда и медицинских данных происходит только тогда, когда уже возникло подозрение на профессиональное заболевание и инициируется процедура составления санитарно-гигиенической характеристики. Основная же часть медицинских данных о работнике, как и данных об условиях труда, хранится независимо друг от друга в совершенно разных местах и формах, что исключает возможность их совместной обработки. А ведь именно результат сопоставления и комплексного анализа данных об условиях труда и данных о здоровье работников даже в масштабе одной крупной компании мог бы послужить основой для установления закономерностей влияния вредных факторов на здоровье, что в свою очередь стало бы прологом к разработке национальной методики оценки профессиональных рисков.
