Внимание работодателей все чаще привлекают гибкие формы занятости, не требующие постоянного присутствия работника на рабочем месте. В каких случаях целесообразно использовать надомный труд? Про спальню – это мы, разумеется, для красного словца. Хотя почему бы и нет? В ней вполне можно установить, к примеру, швейную машинку. Но, в зависимости от «сферы производства», могут подойти также кухня, коридор, лоджия и даже ванная комната. Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Понятие рабочего места распространяется и на случай надомного труда. Однако рабочее место надомника работодатель может контролировать лишь косвенно. Разберемся, для какой работы применяется надомный труд, как его организовать, учитывать и оплачивать...
