Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации дифференцировало требования по аттестации рабочих мест
09.01.2013 11:35:00
Введенные 1 сентября 2011 года правила проведения аттестации рабочих мест вызвали негодование и критику как со стороны бизнес-сообщества, так и со стороны экспертов Министерства экономического развития Российской Федерации. Причина такого отношения кроется в бессмысленности данной процедуры в большинстве случаев, а так же в том, что для многих работодателей это требование носит обременительный характер. В качестве примера можно привести необходимость исследовать рабочие места офисных сотрудников на наличие все возможных излучений.
Так же проводить аттестацию рабочих мест обязаны работодатели, которые в качестве офиса арендуют помещения в бизнес-центрах, используют труд надобных и мобильных работников.
В самом конце 2012 года Министерство труда и социального развития Российской Федерации, приняло во внимание все аргументы экспертов и пришло к решению ввести дифференцированный подход к аттестации рабочих мест. Проект поправок в настоящее время предполагает проведение аттестации рабоих мест только, если труд работника связан с использованием техники (машин, механизмов, инструментов, транспортных средств) или любых других источников опасного воздействия.
Самое интересное нововведение данного документа: от проведения аттестации рабочих мест освобождаются работодатели, сотрудники которых работают за компьютером, используют в своей работе копировально-множительную аппаратуру и прочую технику придназначенную для офиса или быта.
Аттестовывать рабочее место с целью признать его безопасным будут в том случаи, если работник обратился в соответствующие органы с заявлением. Так же данные функции может выполнять выборный орган первичной профсоюзной организации.
Это пока все еще проект. На сегодняшний день штраф за несоблюдение требований аттестации рабочих мест можно получить штраф на сумму не боле 50 тыс. рублей. Также может быть административно приостановлена деятельность компании не более чем не 90 суток. В случаи выявления в организации повторного нарушения законодательства о труде и охране труда руководитель предприятия может быть дисквалифицирован на один - три года.
Источник: ohranatruda.ru
Все публикации
