Наши рабочие места - вся Россия!
8(800)333-00-77
бесплатно по всей России

Инфоцентр

Подписка

Ваш e-mail*

Опубликован список из 195 основных специальностей в сфере ИТ и связи для отсрочки от мобилизации

27.09.2022 1:00:00
Минцифры выпустило перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования, которые подходят под критерии освобождения от мобилизации специалистов ИТ и операторов связи...





Опубликован список из 195 основных специальностей в сфере ИТ и связи для отсрочки от мобилизации
 



Минцифры выпустило перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования, которые подходят под критерии освобождения от мобилизации специалистов ИТ и операторов связи.
 





Фото: Рxhere.com.





В этот перечень вошли в том числе:

 математика 01.03.01 или 01.04.01;
 физика 03.03.02 или 03.04.02;
 юриспруденция 40.03.01 или 40.04.01;
 экономика 38.03.01 или 38.04.01;
 финансы и кредит 38.04.08;
 криптография 10.05.06.







 

 















 


 



 



 
Кроме того, министерство разместило в своем телеграм-канале форму подтверждения соответствия сотрудника требованиям для непривлечения к службе в рамках частичной мобилизации и инструкцию по ее заполнению. Гендиректор организации подписывает документ усиленной квалифицированной ЭП и передает его работнику. Тот прилагает документ к заявлению и подает через Госуслуги после того, как появится доступ.
 
 


                                       АКТУАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ТЕМЕ:
 
 







 
 



 



 
 
 

 
 



                                      Источник: www.consultant.ru.





 
 


 

 


 


 
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
 


 
 
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.



 
 

 
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
 




 
 
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве. 





 
 








 
 


Все публикации
© 1997-2022 Клинский институт охраны и условий труда