Цифра недели: «Важен не возраст, а уровень зрелости». В российских компаниях вырос спрос на опытных сотрудников
16.09.2022 15:55:00
Цифра недели: «Важен не возраст, а уровень зрелости».
В российских компаниях вырос спрос на опытных сотрудников
Работодатели все чаще стали замечать сильные стороны сотрудников пенсионного возраста, рассказали в службе исследований рекрутинговой компании hh.ru. Согласно исследованию, проведенному hh.ru, компании, в которых работают возрастные сотрудники, отмечают ряд преимуществ.
Так, 69% респондентов сообщили, что среди работников старше 45 лет невысокая текучесть. Примерно 67% опрошенных ценят знания и опыт, 47% отмечают широкий круг связей, 44% говорят о более скромных зарплатных ожиданиях, 38% видят в возрастных сотрудниках наставников, 29% — считают, что такие сотрудники добиваются своих целей, 9% ценят их за авторитет.
«В 2019 году вакансий с длительным стажем на hh.ru было 115 000, в 2020 году — 118 000, за 8 месяцев 2022 — уже 126 000», — рассказала руководитель службы исследований hh.ru Мария ИГНАТОВА.
Как показал опрос hh.ru, сотрудники пенсионного возраста есть у 59% компаний, предпенсионного возраста — у 57%.
«Обучить новому старших и опытных сотрудников легче, чем молодых научить ответственности и отношению к работе как к важному делу, — уверена доцент кафедры маркетинга РЭУ им. Г.В. Плеханова Инга КОРЯГИНА. — Ставка на "старичков" может повысить выручку до 25%. Для компании важен не возраст, а уровень зрелости сотрудника».
Вокруг пожилых людей ходит немало мифов. Самые распространенные — о том, что возрастные сотрудники более медленные, дольше запоминают новую информацию, труднее осваивают новые технологии. Однако наука этого не подтверждает. Например, исследование ученых из Гарвардской медицинской школы, опубликованное в журнале The Journal of Neuroscience, показало, что мозг многих здоровых пожилых людей более продуктивен.
В преподавании, медицине, науке пожилому человеку склонны доверять больше. В сферах деятельности, где важна экспертная оценка, между солидным возрастом и уровнем компетенций зачастую ставится знак равенства. «Есть отрасли, например, тяжелая промышленность, ВПК, госсектор, в которых во главе угла накопление экспертизы, и тут важно сохранение преемственности и технологий», — полагает директор по персоналу КРОС Дмитрий ДУДАРЕВ.
Эксперты считают, что пожилые люди играют еще одну важную роль — обеспечивают преемственность поколений. Именно поэтому сегодня многие компании стали развивать институт наставничества, где пожилые сотрудники курируют новичков, помогают адаптироваться в компании. Наставники или менторы распространены в западной корпоративной культуре. Похожее было и в советское время, когда руководителем вновь прибывших на предприятие молодых специалистов назначался пожилой сотрудник — временно.
Там, где важна экспертная оценка, между возрастом и компетентностью ставят равенство.
«Чтобы избежать эффекта "поколенческого разрыва", важно выстраивать корпоративную культуру взаимного профессионального обогащения сотрудников разных возрастов», — отмечает Дмитрий ДУДАРЕВ.
Автор материала:
Евгения Мамонова
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.
Все публикации
