Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату в период простоя: разъяснение Роструда
Наши рабочие места - вся Россия!
8(800)333-00-77
бесплатно по всей России

Инфоцентр

Подписка

Ваш e-mail*

Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату в период простоя: разъяснение Роструда

16.03.2022 15:36:00
Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Если речь идет об объективных обстоятельствах  проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих  на время простоя работник получает две трети оклада.





Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату в период простоя: разъяснение Роструда
 


 

Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Если речь идет об объективных обстоятельствах  проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих  на время простоя работник получает две трети оклада.




Если простой объявлен по воле работодателя  работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы. В случае, если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, в том случае, если сокращение массовое  за 3 месяца.

Нельзя увольнять в связи с сокращением штата:

— беременных женщин;
— женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
— одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
— работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
— единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
 
При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме тоже.










 
Звонок бесплатный из всех регионов страны. Региональные горячие линии теперь также работают без выходных с 09:00 до 21:00 по местному времени. Номера телефонов указаны на сайте ведомства. Региональные горячие линии помогут узнать, как подать жалобу в своем регионе, записаться на прием в инспекцию, получить развернутую консультацию.

При этом если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центры занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы работника в течение второго и третьего после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше — со второго по шестой месяцы поиска работы.

Для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме работник может обратиться в Государственную инспекцию труда. Напомним, «горячие линии Роструда» перешли на усиленный режим работы. Федеральная горячая линия теперь работает в режиме 24/7, региональные горячие линии работают ежедневно с 9 утра до 9 вечера.
 
 

Источник: rostrud.gov.ru.












 











ЭТО АКТУАЛЬНО:



Горячие линии Роструда перешли на усиленный режим работы, сообщили в Минтруде. Так, федеральная горячая линия работает круглосуточно и семь дней в неделю. Получить консультацию по защите своих трудовых прав работники могут по номеру:
— 8-800-707-88-41, добавочный — 1.





Горячие линии Роструда начали работать в усиленном режиме
 


Горячие линии Роструда перешли на усиленный режим работы, сообщили в Минтруде. Так, федеральная горячая линия работает круглосуточно и семь дней в неделю. Получить консультацию по защите своих трудовых прав работники могут по номеру  8-800-707-88-41, добавочный  1.
 
 



 


 













 
Все публикации
© 1997-2024 Клинский институт охраны и условий труда