Наши рабочие места - вся Россия!
8(800)333-00-77
бесплатно по всей России

Инфоцентр

Подписка

Ваш e-mail*

Судебная практика: работодатели смогут увольнять профсоюзных лидеров без учета мнения вышестоящих выборных объединений работников

09.06.2021 11:57:00
На информационно-правовом портале «Консультант Плюс» опубликовано Постановление Конституционного Суда РФ от 3 июня 2021 года № 26-П, в соответствии с которым признана не противоречащей Конституции часть третья статьи 374 ТК РФ о праве работодателя уволить руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа.




Судебная практика: работодатели смогут увольнять профсоюзных лидеров без учета мнения вышестоящих выборных объединений работников
 



На информационно-правовом портале «Консультант Плюс» опубликовано Постановление Конституционного Суда РФ от 3 июня 2021 года № 26-П, в соответствии с которым признана не противоречащей Конституции часть третья статьи 374 ТК РФ о праве работодателя уволить руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа.


 

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 3 июня 2021 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части третьей статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой» говорится о том, что работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение такого органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.
 







 





Суд постановил признать часть третью статьи 374 ТК РФ не противоречащей Конституции, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она не предполагает увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников), без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением до момента вступления в законную силу вынесенного на основании заявления работодателя решения суда, которым указанное решение вышестоящего выборного профсоюзного органа признано необоснованным.
 
 













БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА 





Отборная и актуальная информация на электронную почту




















Все публикации
© 1997-2021 Клинский институт охраны и условий труда