Работа мелкого ушиба. В Трудовом кодексе появится понятие микротравмы
04.12.2020 23:15:00
В Трудовой кодекс введут понятие микротравмы ─ это, например, ссадины и ушибы. Кроме того, работник сможет отказаться от работы, если посчитает ее опасной. Как стало известно «Российской газете», законопроект Минтруда об этом рассмотрен комиссией правительства по законопроектной деятельности.
Работа мелкого ушиба. В Трудовом кодексе появится
понятие микротравмы
В Трудовой кодекс введут понятие микротравмы ─ это, например, ссадины и ушибы. Кроме того, работник сможет отказаться от работы, если посчитает ее опасной. Как стало известно «Российской газете», законопроект Минтруда об этом рассмотрен комиссией правительства по законопроектной деятельности.
В документе ответственность работодателей возрастает, а перечень обязанностей расширяется. На предприятиях и в компаниях с численностью свыше пятидесяти человек вводится служба охраны труда, а «рабочим местом» определена та территория, куда «работник прямо или косвенно должен прибыть, чтобы находиться под контролем работодателя», и главное ─ оно должно быть безопасным.
«Законопроектом предусмотрены повышенные меры защиты работников, рассказывает председатель правления Ассоциации юристов России Владимир ГРУЗДЕВ. ─ Так, если работодатель не обеспечит сотрудника средствами защиты, то оплатит ему вынужденный простой. Устанавливается запрет на деятельность в опасных условиях. У сотрудника будет право отказаться от работы, если из-за нарушения требований охраны труда возникла угроза его жизни и здоровью. При этом за время приостановки работ из-за возникновения опасной ситуации не по вине работника за последним сохраняется средний заработок».
Фото: iStock.
Не менее 0,2% от затрат на производство работодатели будут направлять на улучшение условий труда работников, примерный перечень таких мероприятий должен утвердить Минтруд. А синяки, ссадины, царапины и кровоподтеки, полученные подчиненными на работе, станут поводом для проведения производственного расследования, инициировать которое смогут сами работники.
Работник сможет отказаться от работы, если посчитает ее опасной.
В Трудовом кодексе пропишут право работодателя снимать трудовой процесс на видео или вести его аудиозапись (раньше это право приходилось отстаивать в судах), и это упростит выяснение обстоятельств, при которых пострадал подчиненный. Также работодателей обяжут организовать на предприятиях посты с аптечками для оказания первой медпомощи.
Авторы материала:
Владислав Куликов,
Елена Манукиян
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА
Отборная и актуальная информация на электронную почту
Все публикации
