Буква закона: если с работником произошел несчастный случай
13.10.2020 15:11:00
Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу. Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам. О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС.
Буква закона: если с работником произошел несчастный
случай
ВОПРОС:
Какой установлен порядок действий при несчастном
случае на производстве?
ОТВЕТ:
Если произошла авария или иное ЧП, действия работодателя при несчастном случае на производстве следующие:
ШАГ 1. ОКАЗАТЬ ПОМОЩЬ ПОСТРАДАВШЕМУ
Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.
Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам. О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС.
ШАГ 2. СФОРМИРОВАТЬ КОМИССИЮ
Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:
― специалист по охране труда;
― представитель работодателя;
― представители профсоюза или иного выборного органа.
Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.
ШАГ 3. ПРОВЕСТИ РАССЛЕДОВАНИЕ И ОСТАВИТЬ АКТ
Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).
На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.
В акт члены комиссии вносят:
― сведения о пострадавшем;
― сведения о работодателе;
― информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
― причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
― степень вины пострадавшего сотрудника;
― результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.
Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).
ШАГ 4. ОТПРАВИТЬ ОТЧЕТЫ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ
Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:
― территориальное отделение ГИТ;
― прокуратуру;
― территориальное отделение ФСС;
― отраслевое ведомство.
Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73. Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:
― сообщение о страховом случае;
― копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
― экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
― копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
― копию протокола опроса пострадавшего;
― копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
― копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
― копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
― копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
― копию страхового свидетельства СНИЛС;
― сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
― справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.
ШАГ 5. ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ
Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.
Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.
Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев.
В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. ст. 11 Закона № 125-ФЗ).
Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА
Отборная и актуальная информация на электронную почту
Все публикации
