Как получать заработную плату «правильно»?
02.11.2017 8:09:00
В Государственную инспекцию труда в Калужской области часто поступают заявления от граждан, о невыплате или несвоевременной выплате работодателями заработной платы. В связи с этим Государственная инспекция труда дополнительно информирует граждан о том, что делать, если Вам не выплатили или задерживают оплату труда, а так же как получать заработную плату «правильно». Заработная плата является самой важной частью трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Государственная инспекция труда в Калужской области информирует
Как получать заработную плату «правильно»?
В Государственную инспекцию труда в Калужской области часто поступают заявления от граждан, о невыплате или несвоевременной выплате работодателями заработной платы. В связи с этим Государственная инспекция труда дополнительно информирует граждан о том, что делать, если Вам не выплатили или задерживают оплату труда, а так же как получать заработную плату «правильно».
Заработная плата является самой важной частью трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. На сегодняшний день МРОТ для трудоспособного населения составляет 10390 рублей.
Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ. Так же напоминаем гражданам и работодателям о том, что согласно ст. 130,134 ТК РФ работодатель обязан проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги или с учетом уровня инфляции. Несмотря на трудовое законодательство многие работодатели «не горят желанием» проводить обязательную индексацию заработной платы работников. В этом случае в соответствии со ст. 353 ТК РФ работник вправе обратиться за защитой своих прав в прокуратуру и федеральную инспекцию труда, направив в их территориальные органы соответствующее заявление.
Так же доводим до вашего сведения, что по новым правилам за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока для их выплаты. Эти же сроки относятся и к невыплате или неполной выплате заработной платы и других сумм, причитающихся работнику при увольнении.
Государственный инспектор труда
(по правовым вопросам)
Гурова Маргарита Евгеньена
Все публикации
