Работникам компенсируют часть затрат на отпуск, проведенный на отечественных курортах
26.10.2015 8:16:00
Правительство одобрило законопроект, по которому с 1 января 2016 года работникам организаций могут компенсировать затраты (до 50 тысяч рублей) на отпуск, проведенный в России. При этом работодатели, идущие на это, получат налоговые льготы.
Правительство одобрило законопроект, по которому с 1 января 2016 года работникам организаций могут компенсировать затраты (до 50 тысяч рублей) на отпуск, проведенный в России. При этом работодатели, идущие на это, получат налоговые льготы.
«Надо купить путевку у турфирмы, в которой должен учитываться проезд к месту отдыха, проживание, – пояснял один из разработчиков документа, председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий РЯЗАНСКИЙ. – И если семья укладывается по расходам в сумму до 50 тысяч рублей на человека, то после поездки надо принести работодателю документы, подтверждающие, что она находилась в оформленном туре». Работодатель же имеет право отнести эти расходы на себестоимость продукции, то есть предъявить налоговой инспекции подтверждающие документы о том, что расходы относятся к категории тех, что позволяют снижать налог на прибыль. – Кстати, работник должен будет заплатить подоходный налог (НДФЛ) – 13 процентов с полученной на отдых компенсации.
«По сути, с принятием закона можно будет говорить о возрождении социального туризма в стране», – рассказала Алла МАНИЛОВА, замминистра культуры, курирующая в ведомстве отрасль туризма.
«С точки зрения охраны труда, заботы о здоровье работников и профилактики профзаболеваний – это важный законопроект, который позволит решить блок социальных проблем, – говорит Президент Ассоциации «ЭТАЛОН» Олег КОСЫРЕВ. – Во-первых, у работников, особенно занятых во вредных, тяжелых условиях труда, или имеющих факторы, влияющие на здоровье, появляется возможность пройти курс лечения и оздоровления, тем самым снизить трудовую профессиональную нагрузку, восстановиться, поправить здоровье. А это очень важно для профилактики профзаболеваний. Двухнедельный отдых с интенсивной программой оздоровления позволяет восстановиться и сохранять потенциал здоровья работника около года. В итоге что получает работодатель: снижение количества больничных листов и дней нетрудоспособности. Производительность труда повышается. В этом законопроекте заложены достаточно серьезные экономические рычаги и ресурсы для работодателя».
Источник: «Российская газета».
Все публикации
