Новости

С 1 сентября 2022 года вступает в силу новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях

С 1 сентября 2022 года вступает в силу новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях Приказом Минтруда России

Читать далее

Представлена памятка для работодателей по созданию вакансий и заполнению отчетности в цифровой платформе «Работа в России»

Представлена памятка для работодателей по созданию вакансий и заполнению отчетности в цифровой платформе «Работа в России» Письмом Минтруда России от 9 марта 2022 года №

Читать далее

Работнику не дали «донорские» дни отдыха из-за междувахтовых выходных — суд увидел нарушение

Работнику не дали «донорские» дни отдыха из-за междувахтовых выходных — суд увидел нарушение Сотрудник попросил присоединить несколько дней отдыха за сдачу крови к ежегодному отпуску. Работодатель отказал.

Читать далее

Well-being. Как и зачем управлять благополучием сотрудников?

Well-being. Как и зачем управлять благополучием сотрудников? Последнее десятилетие стало знаковым в развитии культуры well-being в компаниях. Люди — главная ценность организации, поэтому внедрение и развитие культуры здоровья

Читать далее

Госдума упростила выдачу IT-специалистам вида на жительство

Госдума упростила выдачу IT-специалистам вида на жительство Кабмин предложил иностранным специалистам в сфере информационных технологий, а также членам их семей оформлять вид на жительство для

Читать далее

Какое указывать основание для заключения срочного трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю в 2022 году?

Какое указывать основание для заключения срочного трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю в 2022 году? Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022

Читать далее

Суд: нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты

Суд: нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты Сотрудник ушел в отпуск за свой счет. Затем он решил досрочно прекратить отдых, но работодатель

Читать далее