Публикации
Наши рабочие места - вся Россия!
8(800)333-00-77
бесплатно по всей России

Инфоцентр

Подписка

Ваш e-mail*

Инфоцентр

Публикации

29.09.2022 12:24:00
Микробизнес в ряде отраслей сможет оценивать условия труда самостоятельно
Глава Минтруда сообщил, что ведомство предлагает упростить оценку условий труда для микробизнеса  предприятий, где заняты до 15 человек. Министр отметил, что  необходимо снизить нагрузку на такие организации... 

29.09.2022 11:43:00
Минтруд ответил на вопросы, связанные с реализацией трудовых прав мобилизованных граждан
Уволят ли работников в случае их мобилизации? Что будет с трудовым договором? После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность? Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период? На эти и другие вопросы отвечают эксперты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

27.09.2022 20:47:00
Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 – 2022 годы
Можно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого уволили во время болезни? Ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре.
 
27.09.2022 1:00:00
Опубликован список из 195 основных специальностей в сфере ИТ и связи для отсрочки от мобилизации
Минцифры выпустило перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования, которые подходят под критерии освобождения от мобилизации специалистов ИТ и операторов связи...

23.09.2022 17:27:00
В России повысят МРОТ и прожиточный минимум
Прожиточный минимум в России в 2023 году предполагается увеличить до 14 375 рублей на душу населения, а минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — до 16 242 рублей, сообщили в Минтруде. Соответствующие проекты законов были поддержаны на заседании правительства в четверг и будут внесены в Государственную Думу в составе бюджетного пакета.

22.09.2022 15:32:00
Роструд разъяснил, как работодателю организовать питание работников в организации
Работодатель может организовать питание работников, в частности, в форме денежной выплаты, кейтеринга, заключения договора об оказании услуг по питанию со сторонней организацией, собственной столовой, а также выделения помещения для приема пищи. Порядок организации питания работников в соответствующей форме должен быть отражен в коллективном договоре, соглашении, локальных актах работодателя  (ЛНА) работодателя, трудовом договоре.

21.09.2022 18:31:00
Роструд: как работодателю оформить журнал регистрации инструктажа по охране труда?
Порядок оформления журналов регистрации инструктажей по охране труда определяется работодателем самостоятельно с учетом установленных требований. За основу могут быть приняты формы, приведенные в ГОСТ 12.0.004-2015. Порядок оформления журналов, в частности прошивки, следует установить в локальном нормативном акте...

21.09.2022 16:32:00
Цифра недели: более чем в 60% компаний в России столкнулись с ростом заболеваемости COVID-19
В 61% российских компаний столкнулись с ростом заболеваемости COVID-19 среди сотрудников в августе-сентябре 2022 года, показал проведенный для Forbes опрос. Примерно в каждой пятой компании в связи с этим перевели часть или весь штат на удаленку. Большинство работодателей, однако, от таких мер отказалось и примет их только при соответствующем распоряжении властей.

21.09.2022 8:25:00
Международный опыт: психология безопасного труда
По данным Всемирной Организации Здравоохранения, смертность от несчастных случаев в наше время занимает третье место после сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний. Однако если от этих заболеваний умирают, главным образом, люди старшего возраста, то от несчастных случаев гибнут преимущественно трудоспособные люди молодого и среднего возраста. Так, статистика показывает, что у мужчин в возрасте от 15 до 36 лет наиболее распространенной причиной смерти является несчастный случай. Можно с уверенностью утверждать, что проблема снижения травматизма разного рода у нас в стране, как, впрочем, и во всем мире, чрезвычайно актуальна и заслуживает самого большого внимания. 

20.09.2022 1:38:00
Эксперты Роструда разъяснили, когда можно уволить сотрудника, который прогулял день после больничного
Если работник не вышел на работу после больничного, с ним можно расторгнуть трудовой договор. Делать это следует не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности, хотя последний рабочий день предшествовал болезни. Такие разъяснения выпустил Роструд...

 
назад ... 9 10 11 12 13 14 15 ...
© 1997-2024 Клинский институт охраны и условий труда