С несовершеннолетними гражданами в случае выполнения ими временных (до двух месяцев) или сезонных работ (например, при подработке на время каникул) заключается срочный трудовой договор. Он оформляется по общим правилам. При этом учитываются ограничения, гарантии и другие особенности регулирования труда данной категории лиц, установленные трудовым законодательством, иными законодательными и нормативными правовыми актами.

 
Для заключения трудового договора с несовершеннолетними нормами трудового законодательства предусмотрен ряд особенностей. Например, работодатель не имеет право устанавливать таким работникам испытание при приеме на работу. Должно быть организовано проведение обязательного предварительного медицинского осмотра. Для работников в возрасте до 18 лет устанавливается особый режим рабочего времени и так далее.
 
Трудовым законодательством установлены условия для заключения трудового договора с несовершеннолетними гражданами.

Возраст лица	Особенности лица	Условия, необходимых для заключения договора
Достигшие 16 лет.	–	–
Достигшие 15 лет.	Получившие общее образование либо оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения.	Допускается заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Достигшие 14 лет.	Получившие общее образование.	Наличие письменного согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Достигшие 14 лет	Получающие общее образование.	Работа должна выполняться в свободное от учебы время. Возможно выполнение только легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Обязательно наличие  письменного согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства.
Не достигшие 14 лет	–	Работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию, а также со спортсменом. Обязательно наличие письменного согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном). Органами опеки и попечительства в тексте разрешения должны быть сформулированы условия, в которых может выполняться работа, например, указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.

Установлен исчерпывающий перечень документов, необходимых для заключения трудового договора с несовершеннолетним лицом.

 

Возраст лица	Перечень документов
От 16 до 18 лет.	Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка (в случае ее ведения) и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
От 15 до 16 лет.	Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка (в случае ее ведения) и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
Достигшие 14 лет.	Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка (в случае ее ведения) и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
Не достигшие 14 лет.	Свидетельство о рождении; трудовая книжка (в случае ее ведения) и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.

 

Если иное не предусмотрено действующим законодательством, при использовании электронного документооборота документы могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с работодателем, в том числе в электронной форме.

Если на несовершеннолетнего, поступающего на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодатель представляет в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
 
 

По отношению к несовершеннолетним гражданам трудовым законодательством установлены определенные гарантии и ограничения.
 
С работниками, не достигшими возраста 18 лет, не допускается заключение договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
 
Однако возможно привлечение несовершеннолетнего лица к полной материальной ответственности за:

• умышленное причинение ущерба;
• за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

 
Продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в зависимости от возраста не может превышать:

• от 14 до 15 лет – 4 часов;
• от 15 до 16 лет – 5 часов;
• от 16 до 18 лет – 7 часов.

Несовершеннолетних работников запрещено направлять в служебные командировки. Недопустимо их привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Здесь есть некоторые исключения.
 
Данные ограничения не затрагивают:

• работников cредств массовой информации;
• работников организаций кинематографии;
• работников теле- и видеосъемочных коллективов;
• работников театров, театральных и концертных организаций;
• работников цирков; 
• иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с утвержденными перечнями.

В перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет, входят:
 

• работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
• подземные работы;
• работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
• переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для данных лиц предельные нормы.  

 
Полный перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163.

Также запрещена работа по совместительству, работа вахтовым методом и работа в религиозных организациях.

Текст: Игорь Волошин.