Cудебная практика: выплаты сотрудникам за разъездную работу взносами не облагаются
13.10.2022 23:11:00
Организация выплачивала сотрудникам, которые занимались разъездной работой (водителям-экспедиторам), полевое довольствие — 2 000 руб. в день. Взносы на такие выплаты не начисляли. Контролеры посчитали это нарушением. Спор дошел до суда…
Cудебная практика: выплаты сотрудникам за разъездную работу взносами не облагаются
Организация выплачивала сотрудникам, которые занимались разъездной работой (водителям-экспедиторам), полевое довольствие — 2 000 руб.
в день. Взносы на такие выплаты не начисляли. Контролеры посчитали это нарушением.
Спор дошел до суда.
в день. Взносы на такие выплаты не начисляли. Контролеры посчитали это нарушением.
Спор дошел до суда.
Кассационная инстация поддержала апелляционную инстанцию — взносы начислять не нужно:
— компенсации работодатель предусмотрел в локальных актах (документы определяли, как компенсировать расходы из-за разъездной работы);
— выплаты полагались сотрудникам, постоянная работа которых проходит в пути (эти компенсации нельзя считать экономической выгодой персонала);
— нахождение работников в разъезде подтвердили (для этого были представлены документы с информацией о водителе, маршруте и длительности поездки);
— не нужно представлять документы, которые подтверждают конкретные расходы сотрудников.
Источник: www.consultant.ru.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.