Между тем с определенными препятствиями соискатели все же сталкиваются: причем, женщины чаще мужчин — с дискриминацией по полу и семейному статусу, а вот что касается предпочтений работодателя по возрасту, тот тут в равной мере страдают оба пола.
 
Исследовательский центр портала Superjob.ru опросил 1600 экономически активных россиян из всех округов страны. В том, что на рынке труда до сих пор существует дискриминация по возрасту, убеждены 65 % респондентов. Правда самим оказаться ее жертвой не повезло примерно 39 % (показатель одинаковый для мужчин и женщин).
 
О гендерном неравенстве при приеме на работу говорят 43 % опрошенных, при этом каждый пятый кандидат на место прочувствовал его непосредственно на себе. Соотношение таких случаев у женщин и мужчин — 24 % и 17 %, соответственно.
 
Каждый третий россиянин (34 % респондентов) уверен, что у компаний есть предубеждения по части семейного положения потенциального соискателя на должность. Вновь чаще такой ответ давали женщины — 44 % (против 23 % среди представителей сильного пола).