Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено
11.05.2017 8:54:00
Запрет на увольнение беременной женщины установлен ст. 261 ТК РФ, где закреплено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Государственная инспекция труда в Калужской области
информирует
Запрет на увольнение беременной женщины установлен ст. 261 ТК РФ, где закреплено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Гарантия, закрепленная частью первой статьи 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся: женщины – руководители организации (глава 43 ТК РФ), спортсмены и тренеры (глава 54.1 ТК РФ), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу и др.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Государственный инспектор труда
(по правовым вопросам)
Журавлева Ирина Львовна
(по правовым вопросам)
Журавлева Ирина Львовна
Источник публикации: Государственная инспекция труда в Калужской области.