В Роспотребнадзоре назвали условие для отмены масочного режима в офисах
Наши рабочие места - вся Россия!
8(800)333-00-77
бесплатно по всей России

Инфоцентр

Подписка

Ваш e-mail*

В Роспотребнадзоре назвали условие для отмены масочного режима в офисах

08.04.2021 17:46:00
Отменить ношение масок в офисах можно будет, когда все сотрудники провакцинируются от COVID-19 или переболеют коронавирусом. Об этом заявил заведующий отделом НИИ эпидемиологии Роспотребнадзора Вадим Покровский.




В Роспотребнадзоре назвали условие для отмены масочного режима в офисах



 
Отменить ношение масок в офисах можно будет, когда все сотрудники провакцинируются от COVID-19 или переболеют коронавирусом. Об этом заявил заведующий отделом НИИ эпидемиологии Роспотребнадзора Вадим Покровский.






Источник фото: pixabay.com.




 
«Российская газета», ссылаясь на интервью Вадима ПОКРОВСКОГО радио Sputnik, сообщила, что самый высокий уровень заражения COVID-19 в закрытых помещениях. Поэтому сейчас, пока еще недостаточно тепло для активного проветривания, нужно носить защитные маски, а также чаще мыть руки и пользоваться санитайзерами.












 










 
«Офисы вообще довольно специфическое место, особенно те, которые оборудованы внутренней вентиляцией, которая может тоже играть определенную роль в передаче некоторых возбудителей инфекции»,  отметил ПОКРОВСКИЙ. По его словам, в вопросе отмены масок многое также будет зависеть от общей эпидемической ситуации.






Источник фото: pixabay.com.




 
Ранее вице-премьер Татьяна ГОЛИКОВА назвала массовую вакцинацию главным инструментом борьбы с COVID-19. «Без масок мы, я очень надеюсь, будем ходить тогда, когда получим коллективный иммунитет»,  сказала ГОЛИКОВА.
 





ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
 

Данный материал был опубликован на сайте издания «Российская газета». Публикация осуществляется с разрешения правообладателя.





 





 


 
БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА 



 
Отборная и актуальная информация на электронную почту












 




 


Все публикации
© 1997-2024 Клинский институт охраны и условий труда