Наши рабочие места - вся Россия!
8(800)333-00-77
бесплатно по всей России

Инфоцентр

Подписка

Ваш e-mail*

Январь вступает в силу. Как изменится жизнь россиян с новогодней ночи

08.01.2021 23:42:00
Для тех, кто оказался на удаленке, вводится особый режим работы. Для временно переведенных на дистанционную работу должен быть график звонков и сообщений. Например, с 9.00 до 18.00 работодатель имеет право звонить вам по определенному телефону или связываться по электронной почте, а на все, что вне графика и вне договора, работник вправе не отвечать.



Январь вступает в силу. Как изменится жизнь россиян с новогодней ночи
 


В ночь на 1 января в России вступят в силу десятки изменений в законодательстве, которые прямо затронут большинство жителей страны.
 
Для тех, кто оказался на удаленке, вводится особый режим работы. Для временно переведенных на дистанционную работу должен быть график звонков и сообщений. Например, с 9.00 до 18.00 работодатель имеет право звонить вам по определенному телефону или связываться по электронной почте, а на все, что вне графика и вне договора, работник вправе не отвечать.
 
Женщинам с 2021 года можно садиться за руль «КАМАЗов» и фур, работать трактористами, матросами, шкиперами или боцманами.
 
Индексируются на 6,3 % пенсии. Для людей, которые получают больше 5 млн рублей в год, ставка подоходного налога повысится с 13 до 15 % (уплатить 15 % надо будет только на доход сверх лимита). С процентного дохода по вкладам, который получен в 2021 году и превышает 42,5 тыс. руб., придется заплатить налог  13 %. Криптовалюты попадают в легальное поле, но закон отказывает им в праве считаться средством платежа.
  


ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ НА УДАЛЕНКЕ


 
Если человек изначально устраивался на работу в офис и ему выделили стационарное рабочее место, то с 1 января работодатель сможет перевести его на удаленку максимум на полгода. Удаленка не станет для него постоянной формой трудовых взаимоотношений. Это предполагает вступающий в силу закон, посвященный правам и обязанностям работников, которые трудятся.
 
Он закрепляет три формы удаленной работы. Первая 
 дистанционная работа на постоянной основе (когда изначально человек соглашается на такую форму трудовых отношений). Вторая  на определенный период (вынужденный перевод). Третья  дистанционная работа периодически, когда сотрудник часть времени трудится в офисе, а часть  за его пределами.
 
Если работник временно переводится на дистанционную работу и его задачи остаются теми же, зарплата ему не может быть понижена. За все переработки работодатель должен заплатить. «Если человек переводится на временную дистанционную работу, то это должно быть зафиксировано в графике взаимодействия работодателя и подчиненного: график звонков, сообщений, на которые сотрудники обязаны отвечать. Например, с 9.00 до 18.00 работодатель имеет право звонить вам по определенному телефону или связываться по электронной почте. Все, что вне графика и вне договора, считается нарушением. Работник вправе не отвечать, и это не будет нарушением трудовых отношений», 
 подчеркивает глава Комитета по соцполитике Совета Федерации Инна СВЯТЕНКО.
 
Постоянно или временно работает человек на дистанционной основе, все необходимое для выполнения обязанностей ему должен предоставить работодатель. Теперь это закреплено в законе.
 
Для увольнения сотрудника на удаленке может быть два основания. Первое: если работник не выходит на связь без уважительных причин два рабочих дня. Второе: если работник переехал в место, где с ним сложно связаться. Отговорки о плохой связи руководство не будет считать уважительной причиной невыполнения задания.
 
Текст: 
Ольга Игнатова
 
 

ОФИЦИАЛЬНО

 
Михаил ИВАНКОВ, руководитель Роструда:

 По данным оперативного мониторинга на портале «Работа в России», удаленно трудятся порядка 3,5 млн человек, что в разы превышает предыдущие годы. В связи с этим новый закон об удаленной занятости очень своевременный и позволит максимально защитить трудовые права таких работников, будет способствовать сохранению занятости.
 

Подготовила Елена Манукиян


 
 














 
БОГАТЫЕ ЗАПЛАТЯТ НДФЛ В 15 %


 
В России с 1 января вводится прогрессивная шкала налогообложения вместо плоской. Это означает, что теперь не абсолютно все граждане будут платить НДФЛ по одной и той же ставке в 13 %. Доходы россиян, зарабатывающих больше 5 млн рублей в год (это около 416 тысяч рублей в месяц), будут теперь облагаться по ставке в 15 %.
 
С предложением повысить НДФЛ для обеспеченных россиян до 15 выступил летом президент Владимир ПУТИН. Повышенной ставкой будут облагаться не все доходы, а только та их часть, которая превышает 5 млн рублей в год. Мера касается периодических и активных доходов, связанных непосредственно с трудовой деятельностью (включая зарплату и дивиденды). По ставке 13 %, как и ранее, будут облагаться средства, вырученные с продажи личного имущества (за исключением ценных бумаг), и выплаты по договорам страхования и пенсионного обеспечения.
 
Благодаря повышению ставки подоходного налога для состоятельных россиян бюджет дополучит 60 млрд рублей в 2021 году, 64 млрд рублей в 2022 году и 68,5 млрд рублей в 2023 году. Эти деньги будут направлены на лечение детей с редкими тяжелыми заболеваниями, в том числе закупку для них дорогих лекарств, техники, средств реабилитации, проведение высокотехнологичных операций. Средства от повышения НДФЛ в бюджете должны быть «окрашены»  то есть защищены от другого использования.
 
Текст: 
Роман Маркелов
 
















 


УВЕЛИЧИВАЕТСЯ ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ И ИНДЕКСИРУЮТСЯ
ПЕНСИИ


 
В 2021 году на один год повышается возраст выхода на заслуженный отдых: для женщин он составит 56,5 лет, для мужчин  61,5 лет.
 
Повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению, происходит поэтапно с 2019 года. Переходный период составит 10 лет и завершится в 2028 году. В результате пенсионный возраст будет повышен на 5 лет. В 2028 году для женщин пенсионный возраст будет установлен в 60 лет, для мужчин  в 65 лет.
 
Но если человек никак не может найти работу, он может выйти на пенсию на два года раньше срока. «Подтверждение того, что человек не может трудоустроиться, выдает центр занятости»,  напоминают в ПФР. Важную роль играет тот факт, что человек не сам уволился с прежнего места работы, а был сокращен или потерял место в связи с ликвидацией организации или предприятия. При этом страховой стаж оставшегося без работы предпенсионера должен составлять не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
 
Прежний возраст выхода на пенсию сохраняется у большинства граждан, имеющих право досрочного назначения пенсии. К ним, в частности, относятся люди, работающие на опасных и вредных производствах, на транспорте, северяне, матери-героини и еще десятки льготных категорий работников.
 
С 1 января традиционно индексируются пенсии неработающих пенсионеров. В 2021 году они вырастут на 6,3 %, обогнав прогнозируемую по итогам 2020 года инфляцию. Стоимость пенсионного коэффициента составит 98 рублей 86 копеек, а размер фиксированной выплаты к страховой пенсии устанавливается в 6044 рубля 48 копеек.
 
В 2022 году пенсии вырастут на 5,9 %, что в 1,6 раза выше уровня инфляции за 2021 год, в 2023 году 
 на 5,6 %, что в 1,4 раза выше уровня инфляции за 2022 год.
 
Средний размер страховой пенсии по старости неработающих пенсионеров в 2021 году составит 17 443,40 руб., в 2022 году  18 368,54 руб., в 2023 году  19 294,07 руб.
 
Средний размер социальной пенсии, которая ежегодно индексируется с 1 апреля, в 2021 году будет составлять 10 058,39 рубля, в 2022 году  10 768,0 рублей, в 2023 году  11 057,02 рубля. Такие пенсии назначаются тем, кто не выработал стаж.
 
Текст: 
Ольга Игнатова



 








Банк программ 5 шагов    *   Информация о проекте    *   Инструкция для работодателя

Инструкция для учебных организаций   *   Набор слушателей




 
  
 

 
НЕЖЕНСКИХ ПРОФЕССИЙ СТАЛО МЕНЬШЕ


 
С 1 января сокращается перечень запрещенных для женщин профессий. Вступает в силу приказ Минтруда об этом. Из списка исключаются 100 видов работ, официально недоступных женщинам ранее. Всего их было 456. Так, с 2021 года женщинам можно садиться за руль самосвалов, «КАМАЗов» и фур, работать трактористами. Управление строительной техникой (бульдозеры, экскаваторы, автогрейдеры) для них по-прежнему недоступны.
 
При желании женщины смогут стать частью команды судна и работать, например, матросами, шкиперами или даже освоить профессию боцмана. В числе разрешенных для них оказались многие профессии на предприятиях тяжелой промышленности и в сложных производствах. «Дело в том, что за последние 20 лет внедрено большое количество современных технологий, которые позволили существенно улучшить условия труда, снизить риск негативного влияния на здоровье работников и в целом облегчить их труд»,  пояснили в пресс-службе Минтруда.
 
В ведомстве обращают внимание, что работодатель вправе применять труд женщин без ограничений, то есть в любой профессии, если подтвердит безопасность рабочих мест специальной оценкой условий труда. Главный мотив государства в формировании перечня запрещенных профессий 
 защита репродуктивного здоровья женщин. Именно поэтому в списке «неженских», прежде всего, значатся работы на вредных производствах, например, в шахтах. Под запретом для них также тяжелый физический труд, например, грузчиками их не возьмут.
 
В Минтруде не исключают, что в ближайшее время женщины появятся в рядах машинистов скоростных электропоездов, подадутся в рыбаки прибрежного лова или будут допущены к верхолазным работам на высоте более 10 метров. В то же время уже в следующем году под запрет для женщин могут попасть шесть профессий. В основном они связаны с поднятием тяжестей и обработкой металла. В их числе – котельщик и чеканщик, который работает с ручным пневматическим инструментом. Также им хотят запретить монтировать тяжелое электрооборудование.
 
Текст: 
Елена Манукиян
 
 




ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
 


Данная публикация подготовлена на основе материалов, размещенных на сайте издания «Российская газета».










 

 
БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА 



 
Отборная и актуальная информация на электронную почту












 


 


 
 
 
Все публикации
© 1997-2021 Клинский институт охраны и условий труда