Инфоцентр
Новости
21.09.2022 16:32:00
Цифра недели: более чем в 60% компаний в России столкнулись с ростом заболеваемости COVID-19
В 61% российских компаний столкнулись с ростом заболеваемости COVID-19 среди сотрудников в августе-сентябре 2022 года, показал проведенный для Forbes опрос. Примерно в каждой пятой компании в связи с этим перевели часть или весь штат на удаленку. Большинство работодателей, однако, от таких мер отказалось и примет их только при соответствующем распоряжении властей.
19.09.2022 16:55:00
С 1 октября 2022 года оплата труда «бюджетников» увеличится на 4 процента
Распоряжением федеральным государственным органам и федеральным государственным учреждениям поручено принять меры по увеличению с 1 октября 2022 года на 4 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений; работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583...
16.09.2022 18:03:00
Минфин разъяснил порядок обложения НДФЛ выплат работникам, занятым на работе с вредными или опасными условиями труда
Минфин России в своем письме от 8 февраля 2022 г. № БС-19-11/26@ ответил на обращение налогоплательщика о порядке налогообложения выплат «вредникам». Так в соответствии с пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ...
16.09.2022 16:52:00
Сотрудник работал в обеденные перерывы — суды обязали это время оплатить
Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать. Такую позицию высказали апелляция и кассация. Они учли, что сотрудник не мог оставить рабочее место в обед: он контролировал оборудование и сменить его никто не мог...
