Со вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» кардинальным образом изменен механизм установления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда.
С 1 января 2014 года на уровне Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что необходимость предоставления работникам гарантий и компенсаций зависит только от фактического состояния условий труда на рабочих местах, и не привязана к наличию или отсутствию профессии работника в том или ином Списке «вредности».
Изменение механизма установления гарантий и компенсаций привело к ряду проблем:
-
на практике возможна ситуация, что два работника, принятые на работу в разные периоды, но выполняющие свои трудовые обязанности в абсолютно одинаковых условиях, могут иметь разный объем компенсаций;
-
неправильное составление графика проведения работ по СОУТ может повлечь лишение работника права на льготную пенсию, даже в случае, если до накопления соответствующего стажа ему остался один месяц;
-
отсутствует однозначный подход к решению вопроса о порядке сохранения за работником права на компенсации в тех же размерах и на тех же условиях, что и до проведения СОУТ, в случае если фактические условия труда по результатам СОУТ на его рабочем месте не изменились.
Участие в вебинаре позволит Вам разобраться в действующем механизме установления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а также определить, каким образом соблюсти баланс между интересами работодателя и работников и минимизировать риски возникновения социальных конфликтов в организации.
|
Дополнительная информация
|
Курс ориентирован на руководителей и специалистов, участвующих в разработке, внедрении и совершенствовании системы менеджмента в организации, и будет интересен всем, кто стремится повысить мобильность и возможности адаптации организации к изменяющимся условиям
|
|
Документы |
Электронный сертификат
|
|
Продолжительность вебинара
|
2 часа
|
Тема 1. Результаты специальной оценки условий труда.
Тема 2. Установление дифференцированного дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионных фонд РФ по результатам специальной оценки условий труда.
Тема 3. Механизм возмещения денежных средств на проведение специальной оценки условий труда.
Тема 4. Система установления компенсаций за работу во вредных условиях труда.
Тема 5. Новый порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда.
Тема 6. Спорные вопросы предоставления гарантий и компенсаций различных видов с учетом результатов специальной оценки условий труда
