Эргономика как комплексная наука о системе «человек – техника – среда» позволяет понять роль и место эргономических факторов, формирующих благоприятный фон для ведения трудовой деятельности, обеспечивая предпосылки для высокого уровня ее результативности и экономической эффективности. Особое значение при управлении трудовыми процессами имеет учет антропометрических, психофизиологических и психологических факторов, влияющих на характер и условия работы, а также особенности подбора персонала в рамках кадрового менеджмента.

 

Сегодня в условиях усложняющегося мира необходимо осуществлять подбор таких специалистов, которые в полной мере были бы интегрированы в систему механизированного, автоматизированного и информационного труда, однако это немыслимо без должного эргономического анализа трудовой деятельности.

 

Эргономику необходимо воспринимать как систему практических алгоритмов, используя которые можно обеспечить комфортный рабочий «климат», позволяя многократно повысить производительность труда, оправдав тем самым тезис: «Хорошая эргономика ― хорошая экономика».