← Все публикации
Минтруд утвердил требования к электронным кадровым документам
Минтруд утвердил требования к электронным кадровым документам
С марта 2023 года будут введены в действие единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляются только в электронном виде.
Электронный кадровый документ состоит из:
— основной части — PDF/A-1A-файла;
— приложения (если есть) в формате для текстовых, табличных, графических и структурированных данных;
— файла 1 или нескольких электронных подписей (при наличии) для первых 2 частей;
— машиночитаемой доверенности для подписи;
— описания документа в формате XML.
В документе закреплены требования к наименованию структурных элементов документа. Например, названия основной части и приложения должны соответствовать шаблонам.
Источник: www.consultant.ru.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.