Минтруд утвердил программы повышения квалификации по противодействию коррупции
21.09.2022 16:16:00
Министерство труда и социальной защиты РФ разработало семь типовых дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в области противодействия коррупции. Приказ об этом опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Минтруд утвердил программы повышения квалификации по противодействию коррупции
Министерство труда и социальной защиты РФ разработало семь типовых дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в области противодействия коррупции. Приказ об этом опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Программы называются: «Основы профилактики коррупции», «Функции подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений», «Предупреждение коррупции в организациях», «Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и их проектов», «Деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов», «Вопросы выявления и предотвращения случаев подкупа иностранных должностных лиц и фактов составления ложной отчетности», «Требование о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в публичном управлении».
В ведомстве назвали целью программ получение новых знаний, необходимых для профилактики коррупционных правонарушений. После освоения программы слушатель должен будет уметь «выражать нетерпимость к коррупционному поведению» и «критически оценивать информацию».
Приказ вступает в силу с 1 марта 2023 года и действует до 1 марта 2029 года.
Автор материала:
Руслан Грудцинов
Источник: «Парламентская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.
Все публикации
