По мнению горняков, эта и другие проблемы свидетельствуют, «как минимум о нежелании работодателя считаться с интересами работников». «Однако некоторые обстоятельства наводят и на другие мысли. Что стоит за управленческим решением работодателя сократить более двух десятков экономистов по первичному учету и перераспределить часть их обязанностей на почти три сотни производственников (мастеров, механиков, энергетиков – неспециалистов в этой сфере). Экономической выгоды это не принесет, так как если реализовывать все по закону – с установлением доплат и других расходов – это потребует больше средств, чем экономия на зарплате сокращенных экономистов. Это не считая негативных последствий от выполнения бухгалтерских функций работниками, не имеющими ни опыта, ни специального образования». Члены профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» были вынуждены обратился к Владимиру ПУТИНУ за помощью, так как попытки решить проблемы на местном уровне не дают положительных результатов. «Руководство ОАО «Евраз КГОК» нас не слышит», – пишут горняки.
 

Ранее «Евраз Холдинг» прокомментировал ситуацию с «итальянской» забастовкой сотрудников Качканарского ГОКа. В компании пояснили, что действуют в рамках закона, а также сожалеют, что в результате медицинских противопоказаний люди были отстранены от работы. При этом, каждому отстраненному сотруднику будет предложено другое вакантное место на комбинате.

 
Ситуацией на Качканарском горно-обогатительном комбинате заинтересовалось областное министерство промышленности и науки. Как сообщил источник в департаменте информполитики главы региона, «минпром внимательно следит за ситуацией в Качканаре и убеждено в необходимости конструктивного диалога между участниками конфликта». В министерстве отмечают, что «если освобожденные по медицинским показаниям сотрудники считают, что их права ущемлены, то им нужно идти в суд, который примет законное решение». «Любые противопоказания по здоровью, выявленные во время профосмотров, должны сопровождаться отстранением работника с выявленной патологией для его же собственного блага, – это задача работодателя».

 
«Качканарский ГОК – на сегодня, это одно из наиболее успешных предприятий металлургической отрасли. Комбинат сохраняет стабильность и социальную ориентированность, инвестирует в модернизацию производства и социальные программы сотни миллионов рублей, что сегодня очень важно для региона. Руководство градообразующего предприятия много делает для развития как самого комбината, так и города. Безусловно, работа на горно-обогатительном комбинате отличается достаточно тяжелыми условиями труда. И работодатель обязан проводить мониторинг здоровья сотрудников в подобной ситуации. И, конечно же, любые противопоказания по здоровью, выявленные во время профосмотров, должны сопровождаться отстранением работника с выявленной патологией для его же собственного блага. Дальнейшее обеспечение освобожденного сотрудника лечением и другой работой, отвечающей его состоянию, – это задача работодателя», – говорится в сообщении министерства.

 
Источник: nakanune.ru.