Дайджест второго дня ВНОТ-2021 «Рискам — нет!» в Москве
09.09.2021 20:38:00
Продолжается работа Всероссийской недели охраны труда под лозунгом «Рискам — нет!». Организатором мероприятия выступает Ассоциация содействия здоровью и безопасности труда «ЭТАЛОН». Как в очном, так и в онлайн-формате на Форуме присутствуют руководители и специалисты в сфере охраны труда, медицины, экологии и промышленной безопасности, HR, обучения и подготовки кадров.
Дайджест второго дня ВНОТ-2021 «Рискам — нет!» в Москве
Продолжается работа Всероссийской недели охраны труда под лозунгом «Рискам — нет!». Организатором мероприятия выступает Ассоциация содействия здоровью и безопасности труда «ЭТАЛОН». Как в очном, так и в онлайн-формате на Форуме присутствуют руководители и специалисты в сфере охраны труда, медицины, экологии и промышленной безопасности, HR, обучения и подготовки кадров.
Второй день деловой программы ВНОТ-2021 был ознаменован целым рядом полезных сессий, круглых столов, обучающих, дискуссионных и других мероприятий, а также разбором опыта внедрения конкретных решений в трудоохранной сфере.
ОТ VISION ZERO К БИЗНЕС-КУЛЬТУРЕ 5Z
В рамках ВНОТ-2021 в Москве состоялся долгожданный официальный запуск в России концепции 5Z — международного проекта по созданию безопасных и устойчивых организаций, ориентированного на концепцию Vision Zero МАСО и Цели устойчивого развития ООН до 2030 года. Запуск был проведен Ассоциацией «ЭТАЛОН» совместно с Международным фондом ORP. Впрочем, меры по обеспечению безопасности, здоровья и благополучия работников уже давно рассматриваются в нашей стране не в форме внешних издержек, а в качестве продуктивных инвестиций. Доказательством тому служат реальные примеры внедрения культуры 5Z на отечественных предприятиях.
Опытом эффективного перехода компании на новую концепцию поделилась начальник Управления ОТ, ПБ и ООС АО «Зарубежнефть» Елена КОМПАСЕНКО. «Важно отметить, что эффективное внедрение инструментов 5Z начинается с правильной самооценки предприятия, поэтому в первую очередь мы тоже себя честно оценили, — рассказала спикер. — Кроме того, переход состоится лишь при условии, что руководитель предприятия полностью осознает всю важность этого процесса. В этом смысле нашей компании очень повезло».
«Россия — первая страна, в которой мы официально запускаем данную концепцию, и я рад, что здесь возрастает число компаний, которые заботятся о людях и планете. Однако факт присоединения к концепции — это лишь верхушка айсберга, и нам всем еще предстоит немалый пласт работы для достижения «цели ноль», — резюмировал Амбассадор Vision Zero, Президент Международного фонда ORP Ханс-Хорст КОНКОЛЕВСКИ. Со своей стороны Ассоциация «ЭТАЛОН» намерена и в будущем поддерживать инструментарий 5Z и активно продвигать его как в образовательном плане, так и с точки зрения консалтинга.
ПЕРВОПРОХОДЦЫ ПОЗИТИВНЫХ ПЕРЕМЕН
Большой блок деловой программы ВНОТ-2021 посвящен вопросам экологии. Руководитель проектов в области устойчивого развития АО L'Oreal Лариса КИРЛАН рассказала о том, что компании не только должны принимать на себя ответственность за состояние экосистемы, но и действительно могут стать частью эффективного решения проблем, связанных с глобальным экологическим кризисом. «Трансформация нашей деятельности необходима не только с точки зрения повышения эффективности бизнеса, но и со стороны соблюдения планетарных границ. Мы надеемся стать катализатором перемен и вдохновить людей действовать вместе с нами», — отметила спикер.
О перспективах перехода сталелитейной промышленности на производство низкоуглеродистой стали рассказал Директор по направлению Безопасность, здоровье и окружающая среда World Steel Association Эндрю ПЕРВИС в своем выступлении на тему «Преобразование сталелитейной промышленности для низкоуглеродистого будущего».
Спикер изложил стратегию отрасли по обезуглероживанию выбросов, а также обрисовал возможные варианты снижения выбросов CO2, в котором крайне заинтересованы правительства и другие структуры во всем мире. «Мы хотим стать частью решения проблемы и предлагаем масштабное портфолио вариантов и технологий, доступных для реализации общей цели. Конечно, первым производителям низкоуглеродной стали будет тяжело играть по новым правилам, однако мы рассчитываем, что со временем продукт, произведенный по новым технологиям, станет на рынке привычным явлением», — подчеркнул он.
ЗРЕЛОСТЬ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ
В последние годы многие российские предприятия стали осознанно формировать культуру безопасности на рабочих местах. Однако, к сожалению, некоторые до сих пор предпочитают лишь получение формальных знаний по этому вопросу.
Как же следует развивать культуру безопасности? По каким критериям ее оценивать? Об этом и многом другом участники ВНОТ говорили в рамках круглого стола «Оценка и развитие культуры безопасности в компании. Какими инструментами оценки пользоваться и как развивать? Разным компаниям — разные стратегии развития». Участники встречи обсудили возможности и методы самостоятельной оценки сотрудниками степени риска в различных ситуациях, поговорили об уместности проявления инициативы в форме предупреждения руководства о тех или иных рисках, способных привести к угрозам для безопасности коллег, провели блиц-опрос для диагностики уровня безопасности компаний в соответствии с «Лестницей культуры безопасности» Патрика ХАДСОНА, наметили примерный алгоритм улучшения ситуации в этом направлении деятельности.
«Важно, чтобы формирование культуры безопасности было на предприятии не одноразовой акцией, а постоянным процессом, для которого характерны непрерывный анализ и оперативное принятие необходимых корректировок. Только в этом случае компанию ждет успех», — резюмировал директор проектов Industry Consulting Ecopsy Сергей ВИННИК.
ПРАКТИКИ, ПОЛИТИКА, ИНСТРУМЕНТАРИИ
А теперь коротко о других акцентах второго дня деловой программы Всероссийской недели охраны труда «Рискам — нет!» в Москве. Актуальную тему оценки рисков при проведении работ на высоте и путей сокращения количества несчастных случаев на производстве затронул на Форуме крупнейший в мире производитель строительных лесов для промышленности ООО «Лайер». Руководитель индустриальных проектов по ЦФО Алексей РОМАНОВ раскрыл в своем выступлении методику проведения оценки рисков при работе на высоте и рассказал о том, как правильно подобрать инструменты по их снижению.
О гендерных, расовых, возрастных и других предрассудках, препятствующих ведению эффективной кадровой политики и, как следствие, ухудшающих показатели бизнеса в сфере безопасности и охраны здоровья, говорили на мероприятии «Важность культуры равноправия, разнообразия и инклюзивности для специалиста в области охраны труда и что необходимо сделать в целях ее повышения». В частности, речь шла о том, как Глобальная коалиция женщин по вопросам здравоохранения и охраны труда OneWISH и другие ассоциации подобной направленности помогают добиться позитивных изменений в этом вопросе.
Важной составляющей ВНОТ является демонстрация решений по обеспечению безопасности. Традиционно в рамках Форума состоялись показательные учения сотрудников МЧС. Представители Главного управления МЧС России по Московской области и МОСЧС по управлению силами и средствами при возникновении чрезвычайных ситуаций на воде рассказали присутствовавшим о подготовке общественных пляжей и спасателей к купальному сезону.
Речь также шла о практике спасения людей на воде и водном патрулировании, ограничениях по хождению маломерных водных транспортных средств, системе штрафных санкций в зависимости от субъектов РФ, особенностях работы водолазов. Затем сотрудники ведомства продемонстрировали пример спасательной операции по ликвидации чрезвычайных ситуаций на воде. Были смоделированы ситуации со столкновением двух транспортных средств и сбором нефтепродуктов с помощью специальной платформы, а также спасением утопающего. А в финале мероприятия гости Форума увидели настоящий парад спасательной техники.
В программе третьего завершающего дня делового интенсива ВНОТ-2021 «Рискам — нет!», охватившего самые актуальные вопросы организации безопасного труда, более 25 эксклюзивных мероприятий, присоединиться к которым представители профессионального сообщества смогли как лично, так и онлайн.
Все публикации
