Постановка и ведение кадрового делопроизводства являются обязательным направлением работы любой компании, но зачастую работодатели не уделяют этому особого внимания. Многие руководители уже столкнулись с последствиями такого отношения: проверки трудовой инспекцией, приостановка деятельности организаций, дисквалификация, судебные тяжбы, штрафы. А ведь проблема решается достаточно просто: необходимо лишь профессионально, грамотно и компетентно вести документацию, соблюдая основные требования законодательства Российской Федерации.
С необходимостью проведения аудита кадровой документации можно столкнуться на разных этапах работы в компании. Наиболее часто это обусловлено сменой специалиста по кадрам и проводится в рамках процедуры приема-передачи дел кадровой службы.
Кроме того, целями аудита могут являться:
-
минимизация количества документов по кадровому делопроизводству;
-
сокращение трудовых и материальных затрат на постановку и ведение кадрового делопроизводства;
-
обеспечение четкого соблюдения требований трудового законодательства;
-
повышение вероятности успешного прохождения проверок со стороны Государственной инспекции труда;
-
ликвидация материальных и других видов потерь при возникновении трудовых споров и т. д.
Поскольку преимущества аудита кадровой документации очевидны, некоторые организации прибегают к достаточно дорогостоящим услугам консалтинговых компаний, кроме того, не все руководители готовы доверить столь конфиденциальную информацию сторонним организациям. Поэтому вопрос проведения аудита кадровой документации своими силами является актуальным для многих специалистов по кадрам.
|
Дополнительная информация
|
Обучение направлено на повышение профессионального уровня специалистов кадровых служб путем подробного рассмотрения возможных ошибок и оценки потенциальных рисков при ведении кадровой документации. Семинар может быть интересен и руководителям организаций (предприятий) и их представителям.
|
|
Документы |
Именной сертификат
|
|
Место проведения
|
По согласованию с заказчиком
|
Выступающие на мероприятии
КОПТЕНКО Елена Евгеньевна - член национального Союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита, опытный педагог, сертифицированный бизнес-тренер, действующий руководитель кадровой службы, консультант в области управления персоналом и организации документационного сопровождения кадровых процессов на предприятии
ТЕМА 1. Подготовка и проведение внутреннего аудита кадровых документов
ТЕМА 2. Анализ популярных ошибок по итогам проверок Государственной инспекции труда за 2014-2015 гг. Планирование тематики аудита в компании.
ТЕМА 3. Цена ошибок в кадровых процедурах для работодателя.
